一、如何避免公司勞動糾紛的發(fā)生
避免公司勞動糾紛的發(fā)生方法是建立最基本的制度。我國當前中小企業(yè)一個較為普遍地現(xiàn)象一些中小企業(yè)主認為中小企業(yè)只是企業(yè)發(fā)展的初級階段，如果在初級階段不過分注重生產績效地話，那就很難是資本的原始積累擴大。他們往往忽略基本制度的建設，沒有根據現(xiàn)代企業(yè)的需要建立相應的制度，而是根據良心和經驗，處理企業(yè)與員工的關系，建立的是傳統(tǒng)作坊主和雇員之間的關系。員工的維權意識越來越強，當員工出現(xiàn)相關訴求時，往往容易導致勞資糾紛。如果中小企業(yè)建立了相對完善的管理制度，對企業(yè)和員工的權利、義務作出明確的規(guī)定，勞資雙方在規(guī)定的框架下相處，往往能避免勞資糾紛的發(fā)生。
二、勞動仲裁多久有效
勞動仲裁一年內有效。友情提示您，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、勞動糾紛如何收集證據
勞動糾紛證據的收集，主要在于當事人在發(fā)生糾紛時即時保存能夠證明自己主張的書證、物證、視聽資料、電子數據。有證人的，證人證言可以作為證據。如果在勞動糾紛中造成了身體殘疾的，可以及時進行鑒定，鑒定意見可以作為證據。