員工離職補償規(guī)定是用人單位主動解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金、非法辭退的要支付賠償金。員工離職賠償金不是按照基本工資給付的，是按照前十二個月的平均工資進行支付。
一、員工離職補償規(guī)定
員工離職補償規(guī)定如下：
1.如果是用人單位主動提出，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；
2.如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；
3.勞動合同因期滿而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；
4.如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
二、員工離職賠償金是按照基本工資嗎
員工離職補償金不是按照基本工資，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動合同解除前十二個月的平均工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、員工離職賠償金需要繳納個稅嗎
員工離職賠償金需要繳納個稅的情況是離職經(jīng)濟補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。
即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟補償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。