女性到了一定的年紀(jì)就會(huì)面臨著懷孕生子的情況，對(duì)于這種情況我們國(guó)家是給與保護(hù)的。但是有些用人單位偏偏不遵守這些法律，因?yàn)橛X(jué)得懷孕的女性耽誤了自己公司的效益，所以會(huì)給這樣的女性調(diào)崗或者是辭退。下面我們請(qǐng)小編給我們介紹下勞動(dòng)法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
一、勞動(dòng)法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
二、女職工懷孕期間享受哪些待遇
1、不得與女職工解除?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。
2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。
三、懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（1）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
（2）作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
（3）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
（4）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（5）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；
（6）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
（7）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。
以上就是小編針對(duì)勞動(dòng)法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)介紹。我們國(guó)家法律規(guī)定，懷孕的女性也是享受正常的工資待遇的，用人單位不可以因?yàn)檫@種情況克扣員工的工資或者是辭退員工。