公司可否解除與兼職員工的勞動合同？
如果員工的兼職行為對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出仍然拒不改正的，公司可以解除勞動合同。其他兼職情形下公司則無權(quán)解除勞動合同，若違法解約的，需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金。公司可否解除與兼職員工的勞動合同？的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。