一、沒簽合同被開除有補償嗎
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不，員工可以向部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、被開除后如何申請勞動仲裁
被開除后申請勞動仲裁應(yīng)當在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
三、沒有簽勞動合同被辭退了怎么辦
如果沒有簽勞動合同被辭退了，可以采取以下措施：
1. 合法維權(quán)。按照國家相關(guān)法律規(guī)定，員工沒有簽訂勞動合同不代表他沒有訴訟和維權(quán)的權(quán)利。如果員工覺得自己的權(quán)益受到了侵害，可以通過法律途徑向雇主提起訴訟或者申請勞動仲裁。
2. 捍衛(wèi)自己的權(quán)益。即使沒有簽訂勞動合同，企業(yè)也有雇傭的事實，因此在辭退前公司必須進行協(xié)商并支付相應(yīng)賠償；如果沒有則可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。
3. 學(xué)會自我保護。在工作時，注意保留好相關(guān)證據(jù)，如出勤記錄、打卡記錄等。遇到糾紛時，有備無患，讓自己的權(quán)益有據(jù)可依。