工廠(chǎng)不讓辭職如何應(yīng)對(duì)
工廠(chǎng)不讓辭職的應(yīng)對(duì)方法是：勞動(dòng)者履行通知義務(wù)可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工廠(chǎng)不讓辭職如何應(yīng)對(duì)的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。