一、管制和緩刑哪個(gè)最輕
管制和緩刑相比管制最輕。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi),依法實(shí)行社區(qū)矯正,如果沒有犯新罪,也沒有發(fā)現(xiàn)以前有漏罪,也沒有其他違反緩刑規(guī)定的情形,緩刑考驗(yàn)期滿,原判的刑法就不再執(zhí)行。管制的期限為三個(gè)月以上二年以下。判處管制,可以根據(jù)犯罪情況,同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng),進(jìn)入特定區(qū)域、場所,接觸特定的人。對(duì)判處管制的犯罪分子,依法實(shí)行社區(qū)矯正。所以,管制是比較輕的。
《中華人民共和國刑法》第四十二條【拘役的期限】拘役的期限,為一個(gè)月以上六個(gè)月以下。
第四十三條【拘役的執(zhí)行】被判處拘役的犯罪分子,由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。
二、被判緩刑單位會(huì)開除嗎
被判緩刑單位可以予以開除。對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的員工,用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同,但只是可以解除,不是必須要與員工解約的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、管制和緩刑能不能同時(shí)進(jìn)行
法院能夠判處管制、緩刑,但管制和緩刑不能同時(shí)進(jìn)行,管制是不限制人身自由的一種刑罰,而緩刑是刑罰執(zhí)行的一種方式,適用于有期徒刑和拘役。
被判處管制的被告人,不限制其人身自由,由公安機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)行,期滿則執(zhí)行完畢;執(zhí)行緩刑的,是對(duì)被判處有期徒刑、拘役的被告人,給其一定的考驗(yàn)期,如果遵守了相關(guān)規(guī)定,原判刑罰就不再執(zhí)行,否則就要收監(jiān)執(zhí)行原判刑罰。