一、勞動(dòng)合同終止工傷怎么賠償
勞動(dòng)合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動(dòng)者賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、工傷期間的工資以及交通食宿費(fèi)。如果因工傷致殘還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。
二、用人單位可以和工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。工工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘職工中，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)止；五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動(dòng)、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動(dòng)解除與工傷人員之間的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員。職員若是由于工作的原因受傷，此時(shí)單位不得隨意的與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但若是其治療周期比較長(zhǎng)，或者是在治愈之后，也不能很好的適應(yīng)工作，此時(shí)單位可以選擇支付補(bǔ)償金，并且與其解除勞動(dòng)合同，但是由于職員之后很難找到工作，故而賠償金的數(shù)額會(huì)比較大。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。