我們知道女職工在懷孕期間，用人單位要保障其合法權(quán)益的，就算是休產(chǎn)假期間，也要按照規(guī)定支付工資的，不能出現(xiàn)克扣或者降低的情況，下面就讓小編為大家?guī)響言衅陂g工資發(fā)放標準的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、懷孕期間工資發(fā)放標準
1、懷孕期間工資發(fā)放標準跟平時都是一樣的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。
二、女職工懷孕期間享受哪些待遇
1、不得與女職工解除?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
2、勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：
（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
（3）作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
（4）人力進行的土方和石方作業(yè)；
（5）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
（6）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；
（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
（8）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。
3、適當給予工間休息或適當減輕工作。
三、女職工懷孕請病假有工資嗎
女職工懷孕請病假有工資，可以享受病假工資。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于懷孕期間工資發(fā)放標準的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道女職工在懷孕期間工資還是照樣發(fā)放的，跟平時上班拿到的工資都是一樣的。