勞動(dòng)法休假時(shí)間規(guī)定有，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，在法定節(jié)假日期間也應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假等。
一、勞動(dòng)法休假時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法休假時(shí)間規(guī)定如下：
1.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；
2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；
3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
二、勞動(dòng)法病假休假時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法病假休假時(shí)間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予不同的醫(yī)療期：
1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月；
2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
三、勞動(dòng)法年假休假時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法年假休假時(shí)間規(guī)定如下：
1.國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。