什么單位可以簽訂勞動(dòng)合同
符合下列條件的單位可以簽訂勞動(dòng)合同：1、屬于中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的用人單位；2、具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，獨(dú)立人格，能夠獨(dú)立參與民事活動(dòng)，或用人單位基于具有法人人格的總公司授權(quán)，以總公司名義訂勞動(dòng)合同的用人單位等。什么單位可以簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。