工作一年以上沒簽勞動合同怎么辦
勞動者在單位工作一年以上沒簽勞動合同的，可以要求單位支付11個月的雙倍工資，如果之前的工資已經(jīng)支付了，再補上11個月的工資即可。此外，因為超過一年未簽訂勞動合同的，那么視為簽訂無固定期限勞動合同。工作一年以上沒簽勞動合同怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。