關(guān)于女職工懷孕期間調(diào)崗降薪合理不合理
女職工懷孕期間調(diào)崗降薪不合理，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕懷孕女職工勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。關(guān)于女職工懷孕期間調(diào)崗降薪合理不合理的法律依據(jù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。