女員工在哺乳期是受到法律保護(hù)的，任何公司都時(shí)不能辭退的，如果有公司違反了相關(guān)規(guī)定的話，那么就要受到相應(yīng)的處罰，我們可以用法律武器來維權(quán)。下面就讓小編為大家?guī)聿溉槠跁?huì)被公司辭退嗎的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、哺乳期會(huì)被公司辭退嗎
哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、辭退哺乳期員工怎么賠償
若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
三、女職工在哺乳期享受什么待遇
哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：
另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于哺乳期會(huì)被公司辭退嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道哺乳期是不可以辭退員工的，也不能降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，除非員工有重大的違紀(jì)行為。