施工單位員工解聘管理規(guī)定有哪些？
公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應提前1個月通知被解職的職員。
職員應違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。
上述原因結(jié)束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予以發(fā)給。
將人事關系調(diào)入公司的職員，應于1個月之內(nèi)，將人事關系調(diào)出。超過1個月的，公司將按月收取存檔費，如超過3個月仍為將人事關系調(diào)出的，公司將于有關單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。
由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的解聘職員，在辦理完有關手續(xù)后，人力資源部將其歸還職員。