兩牢人員解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定包括什么
兩牢人員解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定包括以下內(nèi)容：當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的情況，用人單位可以解除合同。并且在實(shí)踐中，用人單位的規(guī)章制度也會(huì)列明刑事犯罪屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。兩牢人員解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定包括什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。