沒簽勞動(dòng)合同工資應(yīng)當(dāng)按照集體合同或者同工同酬來計(jì)算工資。如果公司與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同的期限超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以主張公司支付工資基數(shù)雙倍的工資。
一、沒簽勞動(dòng)合同工資怎么給
沒簽勞動(dòng)合同如果也沒約定勞動(dòng)報(bào)酬的，可按照集體合同來計(jì)算工資，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資，但是最多不超過十一個(gè)月。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
二、沒簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
三、沒簽勞動(dòng)合同可以直接走嗎
沒簽勞動(dòng)合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動(dòng)之日滿一個(gè)月起至一年的時(shí)間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。