疫情期間工資怎么辦
疫情期間工資照常發(fā)放，且用人單位不能辭退員工。對被隔離的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資。隔離結(jié)束后，企業(yè)對仍需進(jìn)行治療的患者，按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。疫情期間工資怎么辦的法律依據(jù)
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。