9月14日消息，亞馬遜宣布推出新的教育計劃——next mile，幫助送貨司機支付大學費用并為將來儲蓄。
新的教育計劃將為參與的送貨服務合作伙伴（dsp）提供每年高達5250美元的資助，用于每位符合條件的司機參加1700多個學術項目，包括學士和副學士學位、技能認證和高中畢業(yè)課程。
亞馬遜還將領先福利供應商的401（k）計劃添加到dsp可用的服務套件中，并將在明年為dsp提供約6000萬美元，以資助這些小企業(yè)主招聘員工。
上述新投資以及dsp的新費用在明年將總計超過4.5億美元，幫助這些dsp成為雇主并組建團隊。亞馬遜現(xiàn)在支持參與的dsp為其司機提供教育和職業(yè)發(fā)展福利以及未來的財務規(guī)劃，以及為dsp所有者自己提供業(yè)務指導和資源。
亞馬遜送貨服務合作伙伴兼pacific keys logistics所有者mike tran表示，該公司已能夠為其團隊提供教育、儲蓄等方面的福利和資源。
數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜在全球擁有3000多個dsp，雇傭了超過275000名司機，他們每天安全地交付超過1000萬個客戶包裹。亞馬遜共同為他們的小企業(yè)創(chuàng)造了超過260億美元的收入。
據(jù)了解，next mile計劃是由instride提供，并受到亞馬遜職業(yè)選擇計劃的啟發(fā)，該計劃為超過75萬小時亞馬遜員工提供大學學費預付。next mile為參與的dsp的司機提供類似的訪問權限，以訪問全國各地的基于技能的課程、ged和學位課程。
作為該計劃的一部分，參與者還可以訪問精心策劃的職業(yè)途徑，以幫助他們根據(jù)技能和興趣確定教育計劃和職業(yè)選擇。next mile 產(chǎn)品將從2023年1月開始向參與的dsp的駕駛員提供。
亞馬遜在四年前推出的dsp計劃，通過該計劃，有超過70%的dsp司機表示退休儲蓄是一項重要福利。同時，亞馬遜通過一家領先的退休儲蓄福利提供商為所有美國dsp提供401（k）計劃。
亞馬遜將在第一年向dsp提供約6000萬美元，以幫助抵消員工為團隊退休儲蓄和未來成功做出貢獻的成本，并將100%的行政成本償還給通過首選提供者提供福利的dsp。
在過去四年時間內，亞馬遜在全球范圍內投資了70多億美元，用于安全技術、司機培訓項目、提高支付給dsp的費用以及改進程序，以確保司機能夠安全、無縫地為客戶送貨。