一、單方面解除合同應怎么處理
單方面解除合同的處理方式是用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議有一方當事人單方解除合同時，另一方可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
二、解除合同和撤銷合同一樣嗎
解除合同和撤銷合同不一樣。撤銷合同的，合同撤銷后自始無效；解除合同的，合同權利義務關系終止。
根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
第五百六十六條第一、二款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
三、解除合同需要通知合同對方嗎
解除合同需要通知合同對方，在合同當事人約定一方解除合同的條件成就時或者根據(jù)法定解除條件解除合同時，應當在合理期限內(nèi)通知對方當事人，合同自通知到達對方當事人時依法解除，通知包括書面形式和口頭形式。采用書面通知是有效的證據(jù)固定手段，通過口頭通知可能出現(xiàn)對方不予理會、繼續(xù)要求履行合同的情況。為避免法律風險，應當采用書面形式通知，對方能夠簽收的，盡量取得對方的簽收。