辭職報告送到人事科后還有什么手續(xù)
辭職報告送到人事科后還有什么手續(xù)？(員工辭職但一直不來*辦理離職手續(xù)？)1、辭職報告送到人事科后還有什么手續(xù)？勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式*用人單位就可以解除勞動關(guān)系，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的*（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式*用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日*用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條*款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身*的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條*款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條*項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、員工辭職但一直不來*辦理離職手續(xù)？謝邀！“上面領(lǐng)導(dǎo)不同意給我走離職流程辦離職手續(xù)“的原因、理由是什么？
是沒有原因？還是里面有什么故事？
如果有矛盾不解決，簡單粗暴的走法律程序，也許你能成功辭職，但是不利后果可以預(yù)期。
假設(shè)，你的上級領(lǐng)導(dǎo)并沒有原因、理由，就是不同意你離職，建議你先溝通協(xié)調(diào)，溝通不成的，收集你辭職*的書面材料，如沒有或材料的證明力不足，則重新再寫一份”辭職*書“，用快件的方式寄給企業(yè)，在封套貼上辭職*書和快遞單，拍照，要同時拍到*書和快遞單，*書內(nèi)容和快遞單號能清晰可見。
企業(yè)收到快件后，在網(wǎng)頁上截圖收件記錄。
做好取證后，你就可以到期離職，企業(yè)到期不辦離職手續(xù)和發(fā)出離職證明的，你可以去勞動監(jiān)察*，導(dǎo)致?lián)p失的，可以申請仲裁，要求賠償。提醒題主，依*，激怒企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，你的檔案被寫上不良記錄，這后果要想清楚。
3、在郵政干了十幾年投遞員想辭職了？在郵遞做了十幾年的話，要看你的年齡，如果年齡偏45歲以上的話，再熬幾年你就可以退休了。郵政的福利待遇很好的，他應(yīng)該給你交的五險一金全部給你交齊。比其他的快遞更有保障一點。而且年齡大的話，出來也不好找工作。
如果是比較年輕30歲左右的話，可以出來闖一闖。但是快遞行業(yè)的話，你沒有積累什么經(jīng)驗出來，還是做快遞行同城快遞上門取件業(yè)的話，還不如在郵政好好待著。這有保障一點。
4、名碩曠工三天自動離職流程？該*員工無故曠工三天及以上按員工自動離職處理。其流程如下：員工三天及以上無故曠工后，*行政部門立即向*人力資源部報告，*人力資源部接到報告后立即對員工曠工情況進行核實，核實確認員工曠工三天無誤后立即行文建議*對曠工員工按自動離職處理，*同意后，行政部門立即按規(guī)定對員工按自動離職處理，并將員工自動離職的*用郵政快遞寄給員工。
5、買了快遞但是快遞員不干了怎么辦？這個問題是不存在的。你的包裹 與快遞員去留沒有因果關(guān)系電腦* 自動派單，不影響快遞發(fā)貨。每個人的包裹快遞 錄入到快遞*物流*。根據(jù)物流*先后順序 結(jié)合實際狀況 ，*大限度上安排發(fā)貨。因此快遞員辭職或在職 不影響快遞包裹發(fā)貨。
物流快遞* 進入電腦*后 *自動派單
6、*的快遞，分揀，掃描，卸車，今天沒去上班，請假不準，我想辭職，總感覺不適合*？你可以辭職，快遞是全年無休的行業(yè)，如果你請假那快遞滯留來不及派送，有的是會出問題的！
辭職*書一式兩份留哪一份
辭職*書一式兩份留哪一份？(閑魚如何下多個訂單？)1、辭職*書一式兩份留哪一份？離職申請表是否一式兩份，法律沒有規(guī)定，由勞動者與用人單位自己確定。
客觀的講，勞動者書面申請離職，一式兩份較妥，把其中一份交由收件*簽字。*拒簽的，可以用影像記錄送達作為證據(jù)。還可以用快遞送達，采用快遞送達必須要在快遞單上標注“解除勞動合同申請“。自己保留一份可以避免不必要的*。但是，申請辭職所需要用人單位批準，屬于循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面*用人單位可以解除合同，無需用人單位同意。但千萬不要把“書面*”混淆成“離職（辭職）申請”。
辭職*書一式兩份，如果兩份都是原件的話，都哪一份都可以。如果只寫了一份，另一份是通過復(fù)印的方式復(fù)印出來的，那就把復(fù)印件自己留下，原件發(fā)給*。原件更具有法律效力，而復(fù)印件只是證明你發(fā)給對方原件內(nèi)容是什么。以便發(fā)生*時，你無法提供原件的內(nèi)容。
不用，只要寫一份給*就可以
2、閑魚如何下多個訂單？一般情況下只需要在發(fā)貨時填寫同樣的快遞單號*就可以了。如果*提示您第二個單號禁用的話，那么你可以選擇“自行聯(lián)系物流”選項，這樣就可以填寫相同單號了。
具體發(fā)貨方法是：首先打開閑魚app進入主頁，然后點擊下方的“消息”按鈕，接著找到購買商品的聊天窗口并點擊進入，然后點擊上方的“去發(fā)貨”按鈕，之后您就可以進入物流訂單填寫頁面。
如果想在咸魚下多個訂單，而且在同一家店同時下單的話，只需要登錄下載閑魚app下載登錄過后，在咸魚上面點擊你想購買東西的那一家店，如果他開車的有許多店鋪，許多鏈接，你可以每個鏈接都拍一件，這樣就可以購買多件或者
第二種方法，就是你在購買的訂單件數(shù)上面多下幾個訂單
閑魚目前無法同時下多個訂單。
只能通過搜索你要買的寶貝點擊進入，點擊右下角的我想要，和賣家溝通完后點擊右上方的立即購買，點擊右下角的確定并支付即可下單
3、兩個訂單用兩個快遞怎么算運費險？一個訂單一個運費險，兩個訂單兩個快遞那就是兩份運費險啊。運費險是按訂單算的，你如果在這個店鋪購買的產(chǎn)品，這個店鋪購買的運費險那你后京東快遞上門取件期退換貨就又運費補貼，如果這個店鋪沒有購買運費險，那后期產(chǎn)生退換貨也沒有運費補貼的。
一個訂單對應(yīng)一個運費險，你申請退換貨的那個訂單的運費險就生效了，如果沒有申請退換貨，那這個訂單的運費補貼你就用不了
保險*賠付的是一個快遞單號審核一次賠付一次，你二個訂單二個物流單號退回的，那么就是審核二次，如果二次的審核都通過的話，那么是賠付二個運費險的，一般情況下如果一個店鋪的的產(chǎn)品不超重的情況下，你可以一個包裹退回，到時會賠付一個運費，要不到時你的賬號退貨率高的話，有可能 是審核不通過，保險*不理賠的
4、dhl不需要報關(guān)的快遞需要幾份資料？不需要報關(guān)的快遞只要把物流單打印出來，再有箱單和*就可以了
辭職信應(yīng)該由誰保留
辭職信應(yīng)該由誰保留？(辭工作要寫請假條要怎么寫？)1、辭職信應(yīng)該由誰保留？勞動者的辭職報告可以交給*人事部或者通過快遞的形式郵寄給*的負責(zé)任或者人事部收，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式*用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
其中，試用期提前上門取快遞3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的*（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式*用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日*用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條*款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身*的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條*款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條*項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 拓展資料 是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：
(一)*和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的; (二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)*地區(qū)工作的; (三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的; (四)從事*機密工作，或曾從事*機密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。 未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天*用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前*期的規(guī)定，則在勞動者*30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。 來源:辭職
2、辭工作要寫請假條要怎么寫？勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！?人民*國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式*用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日*用人單位，可以解除勞動合同。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的*（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式*用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日*用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條*款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身*的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條*款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條*項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。