五一加班費(fèi)的計(jì)算是算法定節(jié)假日天數(shù)乘以員工工資的三倍，因此實(shí)際的加班費(fèi)便是根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算得出的。加班工資是需要報(bào)稅的，這是因?yàn)榧影噘M(fèi)應(yīng)納入工資總額當(dāng)中合并計(jì)算個(gè)人所得稅。
一、五一怎么算加班費(fèi)
五一安排員工加班的計(jì)算應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。友情提醒，如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。法定節(jié)假日加班的，低于工資的百分之三百。
二、加班工資需要報(bào)稅嗎
加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
三、加班工資和績(jī)效工資有什么區(qū)別
加班費(fèi)和績(jī)效工資不一樣，兩者的產(chǎn)生的條件是不一樣的。加班費(fèi)產(chǎn)生的條件是在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間之外予以加班，而后者的話，它是平時(shí)的工作所產(chǎn)生的工資。
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。