我們?cè)诠ぷ髦型鶗?huì)看到一些公司拖欠員工工資的行為，對(duì)于勞動(dòng)者來說肯定需要想辦法解決的，那么什么方法最有效最快呢，很多人都不了解，下面就讓小編為大家?guī)砉べY拖欠找哪個(gè)部門最快最有效的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。一般來說，工資拖欠可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁解決，或者是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴或者舉報(bào)，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、工資拖欠多久算違法
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
三、拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久
拖欠工資的訴訟時(shí)效是一年。拖欠工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道用人單位拖欠工資不給，我們可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快得到解決。