國家規(guī)定的工資年終獎是怎么算的
國家規(guī)定勞動者的工資是按勞動合同的約定來計算，而年終獎是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定，用人單位也可以不支付年終獎。對工資約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。國家規(guī)定的工資年終獎是怎么算的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。