申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規(guī)定是什么
申請勞動仲裁時并沒有必須解除勞動合同的規(guī)定。勞動合同續(xù)存期間當事人也可以依法申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內及時向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規(guī)定是什么的法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。