聘任書(shū)能算為勞動(dòng)合同嗎
聘任書(shū)不能算為勞動(dòng)合同，聘任書(shū)的性質(zhì)一般認(rèn)定為要約，但是聘任書(shū)中明確注明聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等已基本具備各項(xiàng)必備條款且已經(jīng)執(zhí)行一年的，可以視為勞動(dòng)合同。聘任書(shū)能算為勞動(dòng)合同嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。