一、工傷期間請(qǐng)假工資怎么算
工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷期間用人單位不按原工資發(fā)怎么辦
工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。也可以提出仲裁、訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
三、工傷期間的補(bǔ)償包括哪些
1.治(醫(yī))療費(fèi)。
2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3.外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。
4.康復(fù)治療費(fèi)。
5.輔助器具費(fèi)。
6.停工留薪期工資。
7.生活護(hù)理費(fèi)。
8.一次性傷殘補(bǔ)助金。
9.傷殘津貼。
10. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
11.喪葬補(bǔ)助金。
12.供養(yǎng)親屬撫恤金。
13.一次性工亡補(bǔ)助金。