我們都知道，對于合同，可以變更的種類很多，例如，變更主體、變更內(nèi)容等，這些情況，想必都清楚，那么合同情勢變更補充協(xié)議？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、合同情勢變更補充協(xié)議
本協(xié)議由以下兩方于 年 月 日 在__簽訂
甲方：
乙方：
鑒于甲方于 年 月 日簽署了合同號為（ ）的《__協(xié)議》，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就《__協(xié)議》的主體變更事宜作相應(yīng)調(diào)整，特簽訂補充協(xié)議如下：
（一）雙方同意，自 年 月 日期，《__協(xié)議》中__公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)由__公司享有和承擔(dān)。
（二）本補充協(xié)議作為《__協(xié)議》的補充協(xié)議，具有同等法律效力；如本補充協(xié)議與《__協(xié)議》相沖突，以本補充協(xié)議為準。
（三）本補充協(xié)議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
授權(quán)代表
乙方：
授權(quán)代表
二、勞動合同中的情勢變更原則
按照民商法理論，所謂情勢變更原則，學(xué)理上的解釋通常指合同在有效成立后，非因當(dāng)事人雙方的過錯使原合同繼續(xù)履行的基礎(chǔ)發(fā)生異常變更，致合同不能履行或合同繼續(xù)履行將顯失公平，因此根據(jù)誠實信用原則，當(dāng)事人可以請求變更或解除合同。情勢變更原則不僅是合同效力原則，更是允許當(dāng)事人變更、解除合同或免除合同責(zé)任的原則。
2008年1月1日《勞動合同法》的施行，有效規(guī)范了我國的用工狀態(tài)。該法規(guī)定的情勢變更原則，既與勞動法的基本原則，即保護勞動者權(quán)益原則相適應(yīng)，又與契約自由要求的誠實信用原則銜接。隨著勞動用工形勢的不斷發(fā)展，情勢變更原則越來越凸顯出它的重要作用。
《勞動合同法》第四十條第3款規(guī)定：“ 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?br>該法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員……”
上述法律規(guī)定明確了“情勢變更”適用的前提條件，以及發(fā)生情勢變更情形后合同，用人單位的操作程序。實踐中，對于該法四十一條的理解并不困難，但實踐中對于該法第四十條第3款的理解與運用確實存在爭議。筆者重點針對第四十條第3款的規(guī)定論證情勢變更原則在勞動合同中的具體運用規(guī)則。
三、合同變更的法律后果
（一）按新協(xié)議履行
合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。
合同的變更不能對已履行的部分產(chǎn)生效力，對于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因為合同的變更而單方面要求另一方返還已經(jīng)作出的履行。但是，對于已經(jīng)支付的價款或者報酬（或其他費用）和標的物數(shù)量多于變更后的，多收的部分應(yīng)當(dāng)返還。
（二）合同變更造成對方損失的賠償責(zé)任
1、變更合同的賠償責(zé)任
變更合同的賠償責(zé)任，是指因變更合同使一方當(dāng)事人遭受損失，除依法可以免除責(zé)任的外，責(zé)任方對該損失所承擔(dān)的賠償責(zé)任。合同變更同損害賠償?shù)年P(guān)系比較復(fù)雜，既包括是否賠償問題，也包括賠償范圍問題，需要根據(jù)具體情況分別處理。
（1）因當(dāng)事人原因（含訂約過錯、違約原因和當(dāng)事人自身其他原因）而變更合同的賠償責(zé)任。在因當(dāng)事人原因變更合同的，如果造成損失，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方負責(zé)賠償。在雙方都無過錯的情況下，提出變更的一方當(dāng)事人應(yīng)負變更的責(zé)任。
需要指出的是，如果合同的變更是由于雙方當(dāng)事人的責(zé)任，就應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任的大小，由各自分擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（2）因上級機關(guān)原因而變更合同的賠償責(zé)任。當(dāng)事人一方由于上級機關(guān)的原因，不能履行合同原義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向另一方賠償損失或者采取其他補救措施，再由上級機關(guān)對它因此受到的損失負責(zé)處理。因當(dāng)事人上級機關(guān)原因而變更合同的，可以歸為上述因當(dāng)事人原因而變更合同內(nèi)。
2、免責(zé)情況
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合實踐，變更合同時，主要在下列情況下可以免除當(dāng)事人變更方或者責(zé)任方的賠償責(zé)任：
（1）因不可抗力或者情勢變更而變更合同的。當(dāng)事人一方因不可抗力導(dǎo)致合同的原義務(wù)不能履行而變更合同的，可以根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任（包括賠償責(zé)任）;但是，在當(dāng)事人一方逾期履行中發(fā)生不可抗力致使合同不能履行時，該方當(dāng)事人不能免除責(zé)任，即仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于情勢變更，也可比照適用不可抗力的辦法處理。
（2）其他法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定變更合同時可以免責(zé)的。在合同明確規(guī)定免責(zé)的情況下，只要不違反法律規(guī)定，當(dāng)一方當(dāng)事人提出變更時，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于合同情勢變更補充協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，對于以上相關(guān)的知識內(nèi)容，想必大家有一定的了解了，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。