試用期不得低于合同的多少
勞動者在試用期的報酬不得低于合同約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。試用期工資低于最低工資標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。試用期不得低于合同的多少的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準?！秳趧臃ā返谒氖鶙l 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。