當勞動合同未到期，用人單位即解除勞動合同的，應當依據(jù)相關的法律規(guī)定，按照勞動者的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。那么，勞動合同未到期解除賠償金怎么計算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同未到期解除賠償金怎么計算
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
（一）用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n;
（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1;
（三）你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
二、勞動合同未到期解除怎樣賠償
合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:
（一）用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;
（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;
（三）勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
三、無固定期限勞動合同解除賠償是怎樣的
如果已經(jīng)是無固定期限了，那么解除此合同，那一般就是因公司的緣故較多。那么具體的賠償方案，我們得看是屬于那種情形才知道，大多數(shù)情形都是公司賠給員工，例外的情形就有可能是員工賠給公司了。注意也有可能是不需要賠償?shù)?
那么如果是因公司的經(jīng)營問題而發(fā)生變故或者說是公司故意而為之的，亦或是公司要轉(zhuǎn)型繼續(xù)調(diào)整人員配置之類的，都是需要經(jīng)濟補償?shù)?。這種情況隨著社會的發(fā)展和改革是非常常見的，這也是社會的趨勢。在這里就不詳細介紹這種常見情形了。
那么比較特殊的是公司要求員工賠償，這在實務中比較少見，但還是有的。但這不在屬于勞動仲裁庭可以管的，而是必須要提升到民事庭方可妥善處理。那么到底是屬于什么原因呢，那就是作為員工的一方，發(fā)生了很重大的錯誤，而這樣的錯誤早就在其他合同里約定好，是絕對不能犯的錯誤。而且一旦犯錯了，就會發(fā)生嚴重的后果，造成公司損失慘重，甚至有可能讓公司直接關門大吉。倘若如此，需要員工自己承擔責任并且賠償，那自然也是理所當然的。
當然，不需要賠償?shù)慕獬贤那樾危强梢赃@樣理解的。兩邊都沒有任何過錯，且是員工那一方的緣故，提出解除的。
以上就是對解除無固定期限勞動合同是否需要賠償?shù)脑敿毥庾x!
以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同未到期解除賠償金怎么計算的相關知識，從上面內(nèi)容我們可以知道在法律上，違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。