在試用期工資不得低于勞動合同的多少
在試用期的工資的最低額是勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，但在以下情形可以代扣：代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；可以從勞動者工資中扣除的其他費用。在試用期工資不得低于勞動合同的多少的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。