近年來，隨著我國制藥工業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)于制藥裝備的需求以及要求不斷發(fā)生改變，我國制藥裝備行業(yè)出現(xiàn)兩大瓶頸：復(fù)合型人才相對(duì)短缺；制藥裝備企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)水平難以滿足不斷革新的制藥工業(yè)的需求。如何提高創(chuàng)新水平、引進(jìn)專業(yè)的復(fù)合型人才也成為企業(yè)乃至行業(yè)普遍關(guān)系的問題。業(yè)內(nèi)建議，可以通過招納專業(yè)人才、加強(qiáng)專業(yè)的培訓(xùn)、參與技術(shù)會(huì)議論壇等舉措破解人才與創(chuàng)新瓶頸制約，提升制藥裝備行業(yè)水平。
一方面，復(fù)合型人才缺乏。由于制藥裝備行業(yè)比較特殊，是個(gè)集制藥技術(shù)、生物技術(shù)、自動(dòng)化應(yīng)用等為一體的行業(yè)，所以對(duì)人才的要求比較高。但*以來，制藥裝備行業(yè)都呈現(xiàn)出人才與實(shí)際運(yùn)用不相匹配的情況。業(yè)內(nèi)表示，“很多企業(yè)擁有很多一些人才，但這些人對(duì)制藥裝備行業(yè)的了解并不深，或者說是缺乏專業(yè)的技能，并不能很好的按照企業(yè)規(guī)劃的方向精心鉆研。”目前，專業(yè)人才越來越成為制藥裝備企業(yè)發(fā)展的需求，尤其是精通現(xiàn)代機(jī)械設(shè)計(jì)與管理的人才需求正在擴(kuò)大。業(yè)內(nèi)表示，未來一段時(shí)間內(nèi)制藥機(jī)械類人才仍會(huì)有較大需求，具有專業(yè)研發(fā)能力的人才將成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)，機(jī)械設(shè)計(jì)制造與加工機(jī)械專業(yè)人才近年來的供需比也很高。就今年各大制藥裝備企業(yè)招聘的崗位來看，機(jī)械工程師受到熱捧。機(jī)械工程師由中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)開展的機(jī)械工程師資格認(rèn)證通過統(tǒng)一資格考試、業(yè)績考核和同行評(píng)議相結(jié)合的方式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。可見制藥裝備企業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的重視程度不斷提升。另一方面，自主創(chuàng)新水平有限。目前，很多制藥裝備企業(yè)的技術(shù)都處于仿制、改進(jìn)和組合階段，自我的創(chuàng)新能力有限。有業(yè)內(nèi)表示，“我對(duì)創(chuàng)新的理解，主要是企業(yè)推進(jìn)新產(chǎn)品及新技術(shù)、新工藝的研發(fā)，提升企業(yè)產(chǎn)品的核心競(jìng)爭力，推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，和國外產(chǎn)品競(jìng)爭。”另外，制藥裝備行業(yè)是制藥工業(yè)的直接上游產(chǎn)業(yè)，制藥裝備行業(yè)創(chuàng)新技術(shù)水平提高，也能夠幫助制藥工業(yè)迎接生產(chǎn)上的更多挑戰(zhàn)與更高的要求。目前，國內(nèi)具備實(shí)力的企業(yè)已經(jīng)在創(chuàng)新研發(fā)方面下功夫。例如，楚天在科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)中先發(fā)制人，每年研發(fā)投入占銷售收入的8%至10%，2018年上半年整體銷售額同比增長超40%。再比如，東富龍通過技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新及外延式并購整合，打造較為成熟的整體系統(tǒng)解決方案，滿足用戶的需求和高要求。同時(shí)，公司持續(xù)加大研發(fā)創(chuàng)新投入，加強(qiáng)核心產(chǎn)品的專業(yè)營銷力度，使得主力產(chǎn)品線逐步與競(jìng)爭對(duì)手走向差異化競(jìng)爭，實(shí)現(xiàn)主要產(chǎn)品的毛利率水平和公司的盈利能力持續(xù)上升。