一、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別?
聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：
1.適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。
2.政府干預(yù)的程度不同。
3.監(jiān)督管理部門不同。
二、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同和聘用合同哪個(gè)好
勞動(dòng)合同和聘用合同各有利弊。勞動(dòng)合同一般只需要經(jīng)過(guò)用人單位的面試，而聘用合同可能會(huì)需要通過(guò)事業(yè)單位等單位組織的考試。但聘用合同相對(duì)而言較為穩(wěn)定。