在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同大多都是固定期限勞動(dòng)合同，往往會(huì)約定固定的期限，那么你知道固定期限勞動(dòng)合同解除賠償細(xì)節(jié)是什么嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、固定期限勞動(dòng)合同解除賠償細(xì)節(jié)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動(dòng)合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理 妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對(duì)這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。
a 何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵]有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，協(xié)議書中要表明自己的真實(shí)意思。協(xié)議書中需要注意的就是自己何時(shí)進(jìn)入的公司，何時(shí)離開，有無工作賠償補(bǔ)償?shù)绕渌?br>我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說勞動(dòng)者在想解除勞動(dòng)合同，而又無法與用人單位協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者只要提前30天向用人單位提出辭職，并為用人單位繼續(xù)服務(wù)30天之后，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過用人單位的許可。
需要注意的是，勞動(dòng)者在申請(qǐng)離職時(shí)一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重 的方式來表達(dá)。
三、解除合同補(bǔ)償金怎么算
在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，法律是比較保護(hù)勞動(dòng)者一方的，所以規(guī)定用人單位在沒有特殊情況下是不可以為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果在法律規(guī)定的范圍之外解除勞動(dòng)合同的話，是需要支付一定補(bǔ)償金的。不過，由于不同的原因，支付補(bǔ)償金的種類和金額和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，具體可以分為以下幾種情況。
補(bǔ)償金具體應(yīng)該如何支付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.如果用人單位是依法解除勞動(dòng)合同，也就是說在法律允許的范圍之內(nèi)解除勞動(dòng)合同的話，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是比較明確的。
2.不管是什么原因，如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商好了之后一致同意解除合同的話，這種賠償金的計(jì)算方法是按照在公司工作的年限來計(jì)算的。用年限來乘以月工資，也就是說如果該勞動(dòng)者在公司工作的五年，就用五年乘以月工資也就是他最后得到的補(bǔ)償金。
3.這種用自己工作的年數(shù)來成月工資作為補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)和方法還適用于其它的幾種情況，例如，如由于客觀變化而引起的勞動(dòng)合同的解除，或者是由于經(jīng)濟(jì)問題導(dǎo)致公司裁員而造成的勞動(dòng)合同解除等情況。這些情況是在法律的規(guī)定范圍之內(nèi)的，屬于合法的解除勞動(dòng)合同，所以此時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是比較統(tǒng)一的。
特殊情況下的支付標(biāo)準(zhǔn)如下
1.在其他情況下，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者患病或者是因?yàn)槭軅藳]有辦法繼續(xù)工作，企業(yè)想要解除合同的話，也需要對(duì)于醫(yī)療方面進(jìn)行一定的補(bǔ)助，比如說在一般的情況之下，除了要像上文當(dāng)中的計(jì)算方案那樣計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還要向勞動(dòng)者提供醫(yī)療的補(bǔ)助，通常是用月工資乘以六個(gè)月。就是一般的情況下用于醫(yī)療的補(bǔ)助費(fèi)用。如果勞動(dòng)者得的是比較重的疾病或者是絕癥的話，要賠付的意料補(bǔ)助費(fèi)要相應(yīng)增加。
2.以上我們所有提到的關(guān)于工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不是該勞動(dòng)者上一個(gè)月所發(fā)的工資，而是在提出解除合同之前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)，以此來作為平均工資，也就是最后在公式當(dāng)中計(jì)算的數(shù)額。由于有可能勞動(dòng)者的工資變化幅度比較大，所以計(jì)算平均工資用這一個(gè)方法是更有利于保護(hù)雙方合法權(quán)益的。
如果公司想要解除合同的話，就需要按照以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付，并且不能拖欠員工的工資以及賠償金。如果出現(xiàn)了拖欠或者是拒不補(bǔ)償?shù)脑?，勞?dòng)者可以拿著勞動(dòng)合同，并且依照相關(guān)的法律規(guī)定向法院提起訴訟，由法院來進(jìn)行判決。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同解除賠償細(xì)節(jié)的相關(guān)內(nèi)容，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。