非法辭退的補(bǔ)償要按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，非法辭退不支付補(bǔ)償?shù)目梢砸婪ㄉ暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、非法辭退補(bǔ)償多少
用人單位用人單位非法辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按個(gè)人在本單位的工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、非法辭退不支付補(bǔ)償怎么辦
非法辭退不支付補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、非法辭退證據(jù)有哪些
公司非法辭退員工的取證：
1.工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2.工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
3.公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；
4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5.通過(guò)人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。
6.其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。