在我們的生活當(dāng)中，我們都知道，生病是一件非常正常的事情，那么法律是規(guī)定員工的病假天數(shù)的，那么病假醫(yī)療期如何計(jì)算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、員工病假醫(yī)療期怎么計(jì)算
員工病假醫(yī)療期計(jì)算：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
二、病假休假多久進(jìn)入醫(yī)療期
病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
三、職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱(chēng)疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（一）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
以上就是小編為您整理的關(guān)于病假醫(yī)療期如何計(jì)算的全部?jī)?nèi)容了。從上面的文章我們可以了解到，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律師。