醉駕緩刑丟工作嗎
如果勞動者因醉駕被判緩刑的，用人單位可以選擇解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同。如果用人單位愿意繼續(xù)留用被判緩刑的勞動者，也可以不解除勞動合同。醉駕緩刑丟工作嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。