一、勞動(dòng)合同解除期限是多久
勞動(dòng)合同解除需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天，試用期提前三天。
1.勞動(dòng)合同解除期限為：勞動(dòng)者提前三十天;試用期提前三天。但是如果用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致、符合法定立即解勞動(dòng)合同除情形的，可以不受解除期限的限制；
2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；
（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；
（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫
友情提醒，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書至少應(yīng)包括以下條款：
1.明確雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且明確是誰提出解除的;
2.明確何年何月何日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除;
3.明確雙方再無其它方面的爭議。
4.工作交接。包括工作交接的具體內(nèi)容、方式、交接完成的時(shí)間等;
5.工作終止條款。如“自協(xié)議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業(yè)的名義從事包括業(yè)務(wù)在內(nèi)的一切活動(dòng)。”
6.財(cái)物返還。應(yīng)在勞動(dòng)合同協(xié)議書中約定應(yīng)返還的財(cái)物清單，約定返還時(shí)間和返還方式，防止員工解除勞動(dòng)合同后，擅自帶走企業(yè)財(cái)產(chǎn)。
7.債務(wù)清償。員工在職期間，若負(fù)企業(yè)債務(wù)，如借款、罰款、賠款等，應(yīng)明確清償日期及辦法。
8.應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金，明確約定金額和支付日期，是否應(yīng)扣稅等。
9.如有必要，可加入商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止條款。協(xié)議中可明確在協(xié)商解除后，員工應(yīng)履行保密義務(wù)、競業(yè)禁止和有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同的方式是什么
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。