公司原本規(guī)定的福利是否可以隨意取消
公司原本規(guī)定的福利一般不能夠隨意取消。變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者未履行完畢之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。公司原本規(guī)定的福利是否可以隨意取消的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。