雖然法律上對(duì)于公司與員工簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止條款是持承認(rèn)態(tài)度的，但在某些情形下，會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。那么，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況
（一）協(xié)議主體錯(cuò)誤。
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。
（二）超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。
（三）不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。
用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)禁止）是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定，當(dāng)事人可以約定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。支付形式可約定一次性支付或分次支付，是現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等。
合同中沒(méi)有約定的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?013〕4號(hào)）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”?！扒翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。
三、未約定補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返囊?guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金未約定，可通過(guò)雙方補(bǔ)充約定以及適用法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)界定雙方權(quán)利義務(wù)。很多勞動(dòng)者都有這樣的誤解，認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必備條款，未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金排除了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。
不輕易否定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，其根本目的是為了通過(guò)維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來(lái)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
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