一、勞動(dòng)合同變更的條件是怎樣的
勞動(dòng)合同變更的條件是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致變更；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)；其他。
二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有區(qū)別嗎
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有區(qū)別的。
1.法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)；而勞務(wù)合同是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)；
2.合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；
3.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同的證明怎么寫(xiě)
勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本身份信息；勞動(dòng)者的工作崗位；工作的時(shí)間、地點(diǎn)；合同的期限；工資和工資的發(fā)放時(shí)間、方式；社保待遇；以及勞動(dòng)保護(hù)等條款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。