國家規(guī)定日工資計算方法是月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)等于二十一點(diǎn)七五天。周六日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的報酬。
一、國家規(guī)定日工資計算方法
國家規(guī)定日工資計算方法：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：
1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；
2.休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；
3.正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
二、周六周日加班工資怎么算
《勞動法》第四十四條的規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1.按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2.從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3.休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。
三、雙倍工資支付多少個月
雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。